６月４日上午，隨著２０２０屆新員工導師帶徒“我進步 我來說”主題演講比賽總決賽結(jié)束，廣西路建集團２０２０屆新員工導師帶徒系列活動圓滿落下帷幕。
演講比賽總決賽合影
回顧２０２０屆新員工導師帶徒系列活動，恰逢中國共產(chǎn)黨成立１００周年，４０個培養(yǎng)單位、１６３位導師、１８４名新員工將導師帶徒期滿考核與黨史學習教育相結(jié)合，意義深刻、成果顯著。各直屬單位深入推進思想教育，不斷創(chuàng)新導師帶徒培養(yǎng)模式。
思想教育走向深入
２０２０屆新員工導師帶徒活動不斷推動思想教育走向深入，通過開展政治理論學習、制度學習、企業(yè)文化宣貫，將新員工培養(yǎng)成政治思想過硬的青年人才。
“青年大學習”：一起學黨史
在中國共產(chǎn)黨百年華誕之際，各培養(yǎng)單位把黨史學習教育作為深化新員工思想政治引領的重大契機，通過系統(tǒng)挖掘、梳理各崗位的價值教育引導元素，將黨史學習教育內(nèi)容有機融入教學計劃和培養(yǎng)方案。在廣西路建集團，紅色觀影、黨史知識競賽、紅色歌曲大家唱等一系列主題活動的扎實開展，推動黨史學習教育深入新員工群體。
新員工積極參加學黨史活動
制度文化宣貫
廣西路建集團在２０２０屆新員工入職時啟動了入職培訓班，對新員工開展了一系列培訓，讓新員工深入了解廣西路建集團總體情況和企業(yè)文化。培訓班課程中包含企業(yè)文化宣貫、歸口部門及各直屬單位業(yè)務培訓、人力資源管理相關制度培訓、安全生產(chǎn)教育培訓及廉潔從業(yè)教育等。
新員工入職培訓班
體制機制更加完善
導師新模式
廣西路建集團有針對性的制定了新員工“多導師”培養(yǎng)模式，由直屬單位個性化設置成長導師、發(fā)展導師、業(yè)務導師等不同類型導師進行帶徒，跳出單一的教學指導，對新員工進行業(yè)務實操教學、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身心健康指導等多角度的關懷與培養(yǎng)。成長導師、發(fā)展導師均由直屬單位領導班子、部門負責人擔任，新員工可以與公司領導、歸口部門直接對話，獲得更多的關心與關注。
導師帶徒模式的全新探索，從上至下、由點到面，多層次的指導教學，多角度的“傳、幫、帶”，為新員工快速成長提供了方法，也為青年人才的晉升發(fā)展提供了機會。
導師帶徒簽約儀式
歸口部門與２０２０屆新員工座談交流
評優(yōu)立模范
為激勵先進、樹立模范，廣西路建集團將對２０２０屆導師帶徒活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀培養(yǎng)單位、導師和新員工代表進行表彰，將育賢才的活動精神與師帶徒中的優(yōu)秀做法在即將迎來的２０２１屆導師帶徒活動中傳承延續(xù)。
隨著廣西路建集團各項制度的更新完善，三級管理改革也深入推進，各直屬單位必將在培養(yǎng)后備人才工作中發(fā)揮巨大作用。本屆導師帶徒系列活動中樹立的先進模范，將為廣西路建集團總部、直屬單位、工程項目三大培養(yǎng)平臺培養(yǎng)后備人才提供優(yōu)秀范例，同時激勵培養(yǎng)平臺落實導師帶徒、激勵新員工努力奮進。
直屬單位２０２０屆新員工活動頒獎合影
梯次培養(yǎng)激發(fā)活力
廣西路建集團高度重視青年人才培養(yǎng)、重視導師帶徒活動，集團總部規(guī)劃部署、直屬單位辦賽促學、各項目組織練兵，通過座談了解、回訪研判、中期考察、后期考核等方式，告別年度考核“一錘定音”，更加注重“梯次聯(lián)考”，以激發(fā)新員工活力，促進青年員工成長。
廣西路建集團組織了“期中”、“期末”兩輪大考，直屬單位不定期開展各類考察評估，項目進行座談交流摸底，既注重考核結(jié)果，也更關注新員工平時表現(xiàn)。梯次培養(yǎng)聯(lián)考模式有利于考核工作的動態(tài)管理，營造出了濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍，激勵新員工不斷學習鍛煉、自我提升，努力成為各崗位精兵強將。
廣西路建集團領導指導新員工導師帶徒期滿考核工作
各直屬單位２０２０屆新員工競賽活動合影
練兵平臺日趨多元
在廣西路建集團的指導下，直屬單位精心策劃，各項目全面摸底，組織觀摩學習，打破各培養(yǎng)單位和區(qū)域間的“壁壘”，利用理論考試、業(yè)務考核、演講比賽、座談測評、學習觀摩、查閱學習記錄等形式對新員工進行培養(yǎng)、鍛煉及考核，練兵平臺不斷強化，培養(yǎng)形式逐漸多元。
多維度、多層次、立體式的導師帶徒體系，多元化的練兵平臺，形成了濃厚的競賽學習氛圍，讓新員工們有更豐富的選擇，在不同的平臺上學習成長。
２０２０屆新員工參加現(xiàn)場觀摩會
業(yè)務理論考試
新員工座談交流會
崗位技能競賽
查閱２０２０屆新員工學習記錄情況
各直屬單位舉辦“我進步 我來說”主題演講比賽初賽
師徒說
為了避免我們走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的師傅們，無私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環(huán)境。
——?。玻埃玻皩眯聠T工 蔣朝鵬
我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視著我們，關心著我們，督促著我們。他們傳道、授業(yè)、解惑，不僅教給了我們專業(yè)技能，也教給了我們?yōu)槿颂幨赖牡览怼?/span>
——?。玻埃玻皩眯聠T工 王榮濤
我始終覺得導師帶徒活動對徒弟來說是一種幫助，是一次難得的迅速提高能力的機會；而對于師傅更是一種鞭策，一種奮發(fā)向上的動力。
—— 導師代表 楊勁
導師帶徒活動推行１３年以來，已發(fā)展成為廣西路建集團人才培養(yǎng)的品牌，活動既考驗培養(yǎng)單位的人才工作水平和導師的教學能力，又考驗新員工的技術(shù)技能學習提升能力。
“十四五”時期，廣西路建集團將以“成為廣西一流，國內(nèi)知名的現(xiàn)代化施工企業(yè)”為目標，保持主營業(yè)務穩(wěn)定，形成以施工板塊為主，市政、房建等業(yè)務多元發(fā)展格局。成功通過考核的２０２０屆新員工已告別“新員工”的身份，作為廣西路建集團人才引擎的新生動能，發(fā)展前景廣闊，有望擔當作為。